inner Powers

Mazing Race, In-townbound Team building

2009-01-30T10:54:00.001-08:00

24 Januari 2008. Fasilitator : Andhi Setiawan, Radix Atmono, Ichal, Bebet Darmawan & Christin

HUT ke 24 Wing 3 Sakdron Udara 15, Iswahyudi Madiun

2009-01-30T10:31:00.000-08:00

Mengisi Faith Seth & Mind Set pada puncak HUT 24 Skadron Udara 15, Iswahyudi.

Fasilitator/ Trainer Outbound

2009-01-09T00:54:00.000-08:00

Arief Noor Rahman,SE

PENGALAMAN KERJA
1.1990 – 1992 Asisten Konsultan dan bagian Personalia di Small Business Development Centre (SBDC), Yogyakarta.

2.1995 – 1996 konsultan bisnis di PT. Rimbadana Pancamukti,Jakarta 1996 – 1997 Instruktur Training di PT. Rimbadana Pancamukti,Jakarta.

3.1996 – 1997 Asisten Manajer Produksi dan Personalia (Group Leader)di PT. Rimbadana Pancamukti,Jakarta.
4.Agust’97-Apr’98 Asisten Manajer Diklat di PT. Bukaka Teknik Utama, Jakarta.

5.Des’98-Nov’99 kepala Unit Document Control Centre (DCC) dan Internal Audit pada bagian Quality System Control (ISO 9002) di PT. Ekamas Fortuna, Sinar Mas Grup, Malang.

6.Des’99-Jul’00 Kepala Unit Pembinaan dan Pengembangan Pada Departemen Personalia di PT. Ekamas Fortuna, Malang.
7. Apr’02 – Agt’02 Manager HRD, pada PT. Sisma Medika Internasional(Sismadi Group) Jakarta.

8. Sep’02 – Maret’06 Direktur Eksekutif di PT. Sarana Insan Sejahtera (HR.Development & Management Consultant) Sismadi Group,
Jakarta.

9.Feb’07 – saat ini Wiraswasta di Yogyakarta

UNGGUL HARYANTO NUR UTOMO,S.Psi, M.Si.,Psi.
2000 – sekarang: Dosen Psikologi di Universitas Ahmad Dahlan dan UIN Sunan Kalijaga,Yogyakarta
Kepala CDC (Carrer Development Center) Universitas Ahmad Dahlan
Associate Trainer di beberapa lembaga (Yogyakarta dan Malang).

1998 – 1999:
Peneliti lepas (freelance): Penelitian Konflik di Kupang, NTT.

1995 – 1998:
Personnel Manager PT. Batavia Connection (handycraft), Yogyakarta.

1994 – 1995:
HRD Manager PT. Gema Lapik (Reebok shoes manufacture), Cikarang.

Kegiatan saat ini
1. Trainer Inhouse & Outbound
2. Peneliti
3. Assesment Psikologi

Antony Evenly, S.Psi

Peneliti, Assesment, Facilitator, Observer

Christina Anggraeni, S.Psi

Opung Juprianto, S.Fil

Dwi Cahyo Nugroho

Jogja Leadership Training

2008-12-07T12:26:00.001-08:00

Menyongsong visi Indonesia 2030 tantangan bangsa demikian hebat. Untuk itu dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) pemimpin yang berkualitas dan berintegritas disemua lini dan sektor dari tingkat lokal hingga nasional. Generasi muda dari sekolah menengah hingga pergurruan tinggi harus dipandu agar memiliki kecerdasan intelektual sekaligus cerdas secara spiritual secara seimbang.
"Jogja Leadership Training/JLT" diresmikan di Gadri Resto Alun-alun Utara Jogja pada tanggal 28 Oktober 2008. Bertepatan dengan hari Sumpah Pemuda dan beberapa jam sebelum Pisowanan Agung.
Pelatihan JLT dipusatkan di Wisata Desa dan Sarana Outbound Samudera Jaya, Jl. Kaliurang Km 19,5, Jetisan, Hargobinangun. Sleman.
Susunan Pengurus lengkap :

Ketua: Drs. Djoko Prasetyo
Wakil Ketua: Saptoto Astokusumo, MBA
Sekretaris: R. Athorika Wahyu Anggara, SP
Bendahara: Edhie Wicaksono, SIP

Seksi-seksi:

Sie. Pendidikan: Sri Peni, SE, M.Pd & Diana Setyowati, S.Psi, Psi
Sie. Usaha: AM Darmawan, S.Psi & Ir. Mohammad Hanafi
Sie Humas: Fajarudin, STP & Uztad Hery Sugito, S.Ag

TEAM & PERSONAL STRATEGY

2008-10-06T23:00:00.000-07:00

Salah satu permainan managerial outbound yang dikembangkan untuk menciptakan team building yang solid adalah melalui Paintball. Peserta diajak playing role "menjadi tentara dalam sebuah pasukan". Team diajak untuk menjiwai garis komando (stratifikasi kepangkatan), pemilihan struktur kepangkatan, menentukan posisi taktis dan tempur, fighting spirit, kecerdasan bertindak, management peluru dan le esprite de corps

Lokasi kami di Base Skadik 102 Lanud Adisucipto, Yogyakarta

Ethic, Love & Spirituality = EL-Spirit

2008-09-26T23:01:00.000-07:00

Pendekatan Training dengan berbasis pada Ethic, Love & Spirituality (EL-Spirit) adalah metode yang saya gunakan untuk melakukan modifikasi perilaku peserta/ partisipan melalui kegiatan di alam bebas (outdoor/ Outbound). Ketiganya merupakan unsur dasar yang sudah pasti dipunyai oleh partisipan dalam memberlakukan “diri dengan Dia”, “diri dengan orang lain” dan “diri dengan lingkungan alam”. Dengan prinsip back to nature akan menempatkan love (cintakasih) sebagai jembatan komunikasi non verbal dengan sesama peserta dan lingkungan alam. Spiritualitas sebagai pengejawantahan “diri dengan Dia” akan lebih mengembang dan menumbuh dalam wujud Moral Team yang kuat

Pengertian Etika:
Etika (Yunani Kuno: "ethikos", berarti "timbul dari kebiasaan") adalah cabang utama filsafat yang mempelajari nilai atau kualitas. Etika mencakup analisis dan penerapan konsep seperti benar, salah, baik, buruk, dan tanggung jawab. Etika terbagi menjadi tiga bagian utama: meta-etika (studi konsep etika), etika normatif (studi penentuan nilai etika), dan etika terapan (studi penggunaan nilai-nilai etika) (disadur dari wikipedia

• ETIKA berasal dari bahasa Yunani yaitu “ETHIKOS” yang memiliki arti kebiasaan.
• Istilah Moral dan Etika sering diperlakukan sebagai dua istilah yang sinonim.
• Hal-hal yang perlu diperhatikan adanya suatu nuansa dalam konsep dan pengertian moral dan etika : Moral/Moralitas biasanya dikaitkan dengan system nilai tentang bagaimana kita harus hidup secara baik sebagai manusia.
Sistem nilai ini terkandung dalam berbagai bentuk: Petuah-petuah, nasihat, wejangan, peraturan, perintah, komitmen dan semacamnya dari proses Learning by doing.
• Berbeda dengan moralitas, etika perlu dipahami sebagai sebuah cabang filsafat yang berbicara mengenai nilai dan norma moral yang menentukan perilaku manusia dalam hidupnya.
• Nilai adalah sesuatu yang berguna bagi seseorang atau kelompok orang dan karena itu orang atau kelompok itu selalu berusaha untuk mencapainya karena pencapaiannya sangat memberi makna kepada diri serta seluruh hidupnya. Norma adalah aturan atau kaidah dan perilaku dan tindakan manusia.
• Etika sangat menekankan pendekatan yang kritis dalam melihat dan menggumuli nilai dan norma moral tersebut serta permasalahan-permasalahan yang timbul dalam kaitan dengan nilai dan norma-norma itu.
• Etika adalah sebuah refleksi kritis dan rasional mengenai nilai dan norma moral yang menentukan dan terwujudnya dalam sikap dan pola perilaku hidup manusia, baik secara pribadi maupun sebagai kelompok (team)

Dengan demikian, sebagaimana dikatakan oleh Magnis Suseno, Etika adalah sebuah ilmu dan bukan sebuah ajaran. Moralitas adalah norma tentang bagaimana kita harus hidup. Etika adalah perwujudan dan pengejawantahan secara kritis dan rasional ajaran moral yang siap pakai itu.Keduanya mempunyai fungsi yang sama, yaitu memberi kita orientasi bagaimana dan kemana kita harus melangkah.

Moralitas langsung mengatakan kepada kita :
“Inilah caranya Anda harus melangkah”,
Sedangkan etika justru mempersoalkan:
“Didalam keterikatan Team,apakah saya harus melangkah dengan cara itu” ?

Etika adalah sikap kritis. Etika memang pada akhirnya menghimbau orang untuk bertindak sesuai dengan moralitas, tetapi bukan karena tindakan itu diperintahkan oleh moralitas (fasilitator, ketua kelompok), melainkan karena ia sendiri tahu bahwa hal itu memang baik baginya. Sadar secara kritis dan rasional bahwa ia memang sudah sepantasnya bertindak seperti itu. Etika berusaha menggugah kesadaran manusia untuk bertindak secara otonom dan bukan heteronom. Etika bermaksud membantu manusia untuk bertindak secara bebas dan dapat dipertanggungjawabkan karena setiap tindakannya selalu lahir dari keputusan pribadi yang bebas dengan selalu bersedia untuk mempertanggungjawabkan tindakannya itu karena memang ada alasan-alasan dan pertimbangan-pertimbangan yang kuat mengapa ia bertindak begitu atau begini untuk sebuah The Winning Person in the Winning Team.

Outbound, Human Resource Berbasis Kompetensi

2008-09-26T06:39:00.000-07:00

Competence is shown in action in a situation in a context that might be different the next time you have to act. In emergency contexts, competent people will react to the situation following behaviors they have previously found to succeed, hopefully to good effect. To be competent you need to be able to interpret the situation in the context and to have a repertoire of possible actions to take and have trained in the possible actions in the repertoire, if this is relevant. Regardless of training, competence grows through experience and the extent of an individual to learn and adapt. However, there has been much discussion among academics about the issue of definitions. The concept of competence has different meanings, and continues to remain one of the most diffuse terms in the management development sector, and the organizational and occupational literature (Collin, 1989).

Kompetensi adalah syarat yang distandarisasi bagi seorang individu untuk melakukan pekerjaan spesifik. Meliputi kombinasi pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) dan perilaku (behavior) untuk meraih keberhasilan. Lebih jauh lagi, Kompetensi adalah keadaan atau kualitas untuk menjadi tangguh dan berkualifikasi sangat bagus, mempunyai kemapuan (ability) untuk megerjakan tugas-peran (role) khusus.
kompetensi sering dibedakan menjadi dua tipe, yakni:
1. Soft competency atau jenis kompetensi yang berkaitan erat dengan kemampuan untuk mengelola proses pekerjaan, hubungan antar manusia serta membangun interaksi dengan orang lain. Contoh soft competency adalah: leadership, communication, interpersonal relation, dll.

2. Hard competency atau jenis kompetensi yang berkaitan dengan kemampuan fungsional atau teknis suatu pekerjaan. Dengan kata lain, kompetensi ini berkaitan dengan seluk beluk teknis yang berkaitan dengan pekerjaan yang ditekuni. Contoh hard competency adalah : electrical engineering, marketing research, financial analysis, manpower planning, dll.

Desain Outbound yang baik haruslah mampu memadukan pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill) dan perilaku keberhasilan (behavior) dengan mengangkat soft competency sehingga semua unsur dalam hard competency seperti divisi electrical engineering, marketing research, financial analysis, manpower planning, IT dst menjadi satu roh dalam visi/misi yang pada gilirannya akan melesatkan pertumbuhan perusahaan.

On The Fire-Bed, We Conquer Our Fears to Revolution Change Our Own Older Thoughts

2008-09-21T07:47:00.000-07:00

Tanam Keberanian di Pikiran, Tempatkan dalam Kesadaran, Lakukan dengan Ketenangan & Kuatkanlah Penguasaan diri

Seminar Internasional IX, Dinamika Politik Lokal di Indonesia

2008-09-10T02:36:00.000-07:00

Seminar Internasional IX yang diselenggarakan oleh Percik-Salatiga. Seminar ini sudah berlangsung selama sembilan tahun. Peserta dan pemakalah call by paper. Nara Sumber Yudie Latief, PHD (Paramadina) dan Prof Gerry Van Klinken (KITLV (Royal Netherlands Institute of Southeast Asian and Caribbean Studies). Iseng-iseng kirim makalah wealah ternyata masuk. Jadilah Seminar yang bertema DINAMIKA POLITIK LOKAL: "Politik identitas: Agama, Etnisitas, dan ruang/ space dalam dinamika politik Lokal di Indonesia dan Asia Tenggara" bisa saya ikuti dan bisa berkesempatan bertemu orang-orang cerdas.....di bidangnya..

The Internasional IX seminar that was held by Percik-Salatiga. This seminar has taken place for nine years. Participants and speaker called by paper. Keynote speaker: Yudie Latief, PhD (Paramadina) and Prof Gerry Van Klinken (KITLV - Royal Netherlands Institute of Southeast Asian and Caribbean Studies). Fads sent paper woow.. evidently entered. Theme of this international Seminar: The dynamics of local POLITICS: "identity Politics: the Religion, Etnicity, and space in the dynamics" of "Local politics in Indonesia and South-East Asia" could I followed and having opportunity to meet tough people..... in his field..

Fun Outwardbound to Pull up the Strength

2008-09-05T05:48:00.000-07:00

Trinee : Branch Manager & all Staff PT Indosat,Tbk -Banjarmasin, One of The Biggest Cellular phone Provider in Indonesia
Location: Magelang, Cental Java, Indonesia

Outwardbound Games with Mind & Mental Power Awakening

2008-09-05T05:14:00.000-07:00

Facilitator Training: Nawayaksa Management Trainer
Facilitator Crew : AM "Bebet" Darmawan (Chief), Christina Maryanti, Rito Wibawono & Luwi Hadiyanto
Trainee/ Partisipan : Diretors & Managers PT. ACIDATAMA, The Biggest Ethanol Factory in Indonesia & South East Asia
Outwardbound Training Location/ Lokasi Outbound: Gedongsongo Temple, Bandungan, Central Java, Indonesia

Inner Powers

2008-08-28T01:58:00.000-07:00

“In 1831 the Englishman set forth on his famous vayage in the Beagle. After 28 years he published Origin of Species, which revolutionized man’s view of nature and his place in it” (Loren C. Elseley, February 1956)
Charles Darwin mengeluarkan dua buah buku yang memberikan andil yang cukup penting bagi perkembangan teori evolusi, yakni :
1. On the origin of species by means of natural selections - 1859
2. The descent of man - 1857

Dua inti pokok dari teori darwin :
1. Spesies yang hidup di masa sekarang berasal dari makhluk hidup yang berasal dari masa lampau.
2. Evolusi terjadi karena adanya proses seleksi alam (natural selections)

Pengertian dan arti definisi seleksi alam adalah seleksi yang terjadi pada individu-individu yang hidup di alam, sehingga individu yang mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan tersebut akan terus hidup dan beranak pinak, sedangkan yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan alam lingkungan sekitarnya akan musnah dan hilang dimakan waktu.

Kalau sependapat dengan Darwin, manusia sekarang ini, kita saat ini, merupakan sebuah lolosan seleksi & penempaan alam yang maha keras. Berarti, saya dan anda adalah spesies unggul yang telah mengantongi "sertifikat kelulusan". Tidak hanya secara fisik tapi juga otak yang telah melampui spesies lainnya.
Terbedakan sudah bahwa manusia adalah "berakal-budi" berbeda dengan hewan yang "bernaluri/instinc"

Inilah bukti kesekian ratus kalinya bahwa manusia adalah ras dahsyat dengan otak (mind evolution)yang telah mengatasi perjuangan-perjuangan terberat selama evolusinya....

Two cores of the subject from Darwin's theory:
1. The species that lives in the period now came from living creatures that came from the past.
2. The evolution happened because of the existence of the process of natural selection (natural selections)
The understanding and the meaning of the definition of natural selection were the selection that happened to individuals who lived in the wild, so as the individual who could adjust to this environment will continue to live and have descendants, whereas that could not adjust naturally the surrounding environment was destroyed and was lost with time
If being of the same opinion as Darwin, this current humankind, we at this time, were one succsess in past the selection & the forging of nature . This means that, I and you were the superior species that pocketed the "passing certificate". Not only physically but also the brain that has passing over the other species. Distinguished already that humankind was "Mind" that different from the animal that only single tools to life "instinct"
This umpteenth proof hundred his time that humankind was the horrifying race with the brain (mind evolution) that overcame the most difficult struggles for his evolution....